Formación

Planificar y controlar la formación del personal, establecer los requisitos de formación para los distintos puestos de trabajo y asignar funciones y responsabilidades

• Introducción de funciones con establecimiento de requisitos, funciones y responsabilidades
• Introducción de personas con asignación de funciones, habilidades y requisitos que cumplen
• Filtrado de personas por proceso, área y función
• Asignación automática de requisitos necesarios a personas según el desempeño de funciones
• Identificación de necesidades de formación en la Organización
• Creación de planes de formación y filtrado por fechas y áreas
• Identificación de cursos realizados y evaluación de su eficacia
• Inclusión en tareas pendientes
• Inclusión de archivos asociados a cada plan de formación, por ejemplo eficacia de acciones formativas, listas de asistencias, información de cursos, contenidos, objetivos
• Inclusión de archivos asociados a cada persona y a cada puesto
• Inclusión de archivos asociados a cada puesto
• Introducción de funciones con establecimiento de requisitos, funciones y responsabilidades
• Envío de: Plan de formación personalizado a las personas que tienen cursos pendientes de realizar, Informe de funciones y responsabilidades a la persona seleccionada, Ficha de puesto seleccionada a las personas que desempeñan ese puesto, e Informes generados en este módulo a los diferentes puestos dentro de la Organización
• Consulta del registro de envíos, filtrado por fecha